從有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料來看,在全國(guó)1000多萬家中小企業(yè)中,,目前處于ERP階段的中小企業(yè)僅占總數(shù)的10%左右,。企業(yè)信息化的核心是財(cái)務(wù)信息化,因此,,如何運(yùn)用先進(jìn)的管理手段,,通過實(shí)施ERP來提高自身的成本,、速度,、管理,、質(zhì)量、科技等方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平已成為中小企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急,。
談到ERP,中小企業(yè)業(yè)主又是虎軀一震,。從ERP進(jìn)入中國(guó)的二十多年來,,太多企業(yè)在ERP的路上走的頗為艱辛。
從企業(yè)內(nèi)部來講,,在中小企業(yè)內(nèi)實(shí)施ERP是一件非常難的事情,,其中原因包含了人力資源風(fēng)險(xiǎn)、ERP管理風(fēng)險(xiǎn),、成本風(fēng)險(xiǎn),、ERP實(shí)施方等,在這些風(fēng)險(xiǎn)下,,ERP的實(shí)施充滿了失敗可能,。
從另一方面來講, ERP廠商都大力推廣其大型的ERP產(chǎn)品,,而更適合中小型企業(yè)的ERP產(chǎn)品會(huì)被淹沒在浩瀚的廣告之中,。ERP廠商之間的相互詬病,也會(huì)給用戶帶來很多的困擾,。
工欲善其事,,必先利其器。
今天,,我們著重談?wù)勚行∑髽I(yè)內(nèi)部ERP實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)的分析,。
一、認(rèn)知風(fēng)險(xiǎn)
領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)ERP系統(tǒng)的了解不夠,,認(rèn)為系統(tǒng)上了,,一切都順了。然而,,系統(tǒng)不是無所不能的,,不上系統(tǒng)是萬萬不能的。系統(tǒng)是管理理念和管理制度的載體,,初創(chuàng)企業(yè)或者有著比較規(guī)范管理體系的企業(yè),,會(huì)通過系統(tǒng)將組織、流程,、標(biāo)準(zhǔn),、體系固化住、并且用可復(fù)制的方式進(jìn)行快速推廣,以達(dá)到合規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)的管理,。如果企業(yè)沒有理念,或者理念和規(guī)則一直在變,,那恕我直言:貴企業(yè)還不到火候,,得虛心學(xué)習(xí)。
二,、產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)
考慮到ERP產(chǎn)品的穩(wěn)定性和適用性,、以及是否能夠支撐未來可見的發(fā)展,企業(yè)需要選擇技術(shù)能力領(lǐng)先,、有長(zhǎng)遠(yuǎn)產(chǎn)品規(guī)劃,、研發(fā)力量雄厚、管理合規(guī),、伙伴生態(tài)健康,、口碑好的ERP廠商。在口碑,、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和合規(guī)性上依然首推SAP,、Orcale等國(guó)外品牌,而且這兩家并不只有貴的,,都有比較完整的ERP產(chǎn)品線來支持不同規(guī)模的企業(yè)ERP應(yīng)用,。例如本地部署的SAP Busienss One,云部署的SAP Business ByDesign和Netsuite,。筆者簇新了解到,,SAP ERP的數(shù)據(jù)統(tǒng)一到HANA平臺(tái)上以后,產(chǎn)品升級(jí)迭代的效率和更換成本,,都會(huì)更加優(yōu)化,。
三、實(shí)施團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)
俗話說三分產(chǎn)品,,七分實(shí)施,,優(yōu)秀的實(shí)施團(tuán)隊(duì)對(duì)于項(xiàng)目實(shí)施的成功至關(guān)重要。項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)的工作是協(xié)助企業(yè)梳理業(yè)務(wù)藍(lán)圖,、部署ERP系統(tǒng),,也要幫助客戶進(jìn)行最終用戶的培訓(xùn)和支持。因此,,顧問人員的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)是降低投入,、控制風(fēng)險(xiǎn)的重要決定因素。所以企業(yè)在選擇實(shí)施商時(shí),,需要對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),、管理規(guī)范,、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、售后體系等諸多方面進(jìn)行考量,。
四,、運(yùn)維與知識(shí)傳遞風(fēng)險(xiǎn)
系統(tǒng)上線后員工的持續(xù)應(yīng)用、內(nèi)部運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的成本,、產(chǎn)品知識(shí)的傳遞,,以及人員的穩(wěn)定性都會(huì)成為風(fēng)險(xiǎn),。中小企業(yè)員工在數(shù)字化的路上,,沒有充足的資金支持,就更需要培養(yǎng)既懂技術(shù),、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才,。項(xiàng)目上線后交接的項(xiàng)目管理文檔、產(chǎn)品手冊(cè)和用戶手冊(cè),,是否能夠很便利的讓企業(yè)內(nèi)部人員學(xué)習(xí)和傳遞,,這些也是不容忽視的。因此,,企業(yè)沒有個(gè)穩(wěn)定的售后支撐,,對(duì)ERP系統(tǒng)的應(yīng)用進(jìn)行指導(dǎo)、維護(hù)和不斷優(yōu)化也會(huì)產(chǎn)生一定的風(fēng)險(xiǎn),。
總結(jié)一下,,
1. 企業(yè)自身要具備基本的管理規(guī)范,ERP是一把手工程,,高層的決心和對(duì)信息化的理解,,是整個(gè)項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵。
2. 產(chǎn)品不能單純圖便宜,,也不是越貴越好,。產(chǎn)品背后的廠商才是考核的關(guān)鍵,畢竟在技術(shù)研發(fā)上舍得投入的企業(yè),,產(chǎn)品迭代會(huì)好,,對(duì)客戶業(yè)務(wù)支撐的生命周期會(huì)更長(zhǎng)一些。
3. 實(shí)施團(tuán)隊(duì)最重要,。一個(gè)ERP產(chǎn)品的服務(wù)生態(tài)是否健康,,可以看出服務(wù)質(zhì)量的層次。同時(shí)也要重視實(shí)施顧問服務(wù)的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn),。
4. 企業(yè)要建立完整的知識(shí)體系去培養(yǎng)復(fù)合型人才,,或者選擇云部署來減輕系統(tǒng)運(yùn)維壓力。
上述問題都考慮到了,、做到了,,中小企業(yè)信息化項(xiàng)目才能具有長(zhǎng)久,、鮮活的生命力。
相關(guān)中小企業(yè)ERP/中小企業(yè)云ERP/云ERP的產(chǎn)品有:
SAP Business One:Business One是一套投入較少,、功能全面,、易于實(shí)施的ERP企業(yè)管理軟件。該產(chǎn)品將企業(yè)核心業(yè)務(wù)集于一體,,包括財(cái)務(wù),、采購、庫存,、銷售和運(yùn)營(yíng)管理,。同時(shí)以高效、快速的實(shí)施方法,,幫助企業(yè)更加靈活自如地控制項(xiàng)目成本和時(shí)間,。
SAP Business ByDesign :是一款綜合全面的云解決方案,專為希望在持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)盈利性增長(zhǎng)的中小型企業(yè)設(shè)計(jì),。借助該解決方案,,企業(yè)能夠化繁為簡(jiǎn);更快地確定可行戰(zhàn)略,;清晰了解并更好地管理各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域,;快速響應(yīng)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),以較低成本滿足新的需求,。
MTC是SAP金牌合作伙伴,,一家提供企業(yè)管理咨詢和SAP ERP信息化解決方案的專業(yè)顧問公司,在國(guó)內(nèi)外擁有眾多SAP ERP成功案例及SAP行業(yè)解決方案,??偛课挥?strong>上海,在北京 . 廣州 . 臺(tái)灣 . 成都 . 武漢 . 天津 . 無錫 . 廈門設(shè)有近10家中國(guó)服務(wù)支持中心,,并在美國(guó)(洛杉磯,、紐約、紐瓦克),、日本東京與德國(guó)慕尼黑設(shè)有海外服務(wù)支持中心,。
MTC立足于SAP行業(yè)經(jīng)驗(yàn),為國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供基于SAP企業(yè)管理軟件的信息化咨詢,、SAP實(shí)施與SAP培訓(xùn)服務(wù),,行業(yè)涉及現(xiàn)代農(nóng)牧、食品飲料,、服裝鞋帽,、美妝日化、電子電器,、跨境外貿(mào),、零售電商,、化工化纖、汽配汽修,、地產(chǎn)物業(yè),、金融服務(wù)、餐飲服務(wù)等諸多領(lǐng)域,,客戶包括了從跨國(guó)500強(qiáng)企業(yè)到中小民營(yíng)企業(yè),。MTC企業(yè)信息化解決方案將幫助企業(yè)管理層透明、實(shí)時(shí)地管理企業(yè),。
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]]>ERP是從MRP,、MRPII演進(jìn)而來,軟件的日常使用跨越各個(gè)部門,,涉及各個(gè)業(yè)務(wù)流程,,包括供應(yīng)鏈、采購,、銷售,、訂單、發(fā)貨,、庫存,、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系,、人力資源等等,。隨著IT技術(shù)的發(fā)展,云存儲(chǔ),、云計(jì)算,、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術(shù)為ERP帶來了新的利器:支持企業(yè)流程自動(dòng)化和智能化,;SaaS模式下的云ERP,,更易部署、更低成本,、更易升級(jí),,提供了企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的洞察能力和數(shù)據(jù)可視。
當(dāng)前,,我國(guó)ERP軟件市場(chǎng)中,,SAP,、Oracle、金蝶,、用友等企業(yè)占有主要地位,,SAP和Oracle占據(jù)50%+的大型企業(yè)ERP份額,用友和金蝶在中小型企業(yè)ERP市場(chǎng)中占據(jù)主要份額,。
用友的產(chǎn)品線包括面向中大型企業(yè)的U8和U8 Cloud,,面向小型企業(yè)以及特定行業(yè)的暢捷通、電商通,、建筑云,、紅火臺(tái)等。用友作為老牌的財(cái)務(wù)軟件供應(yīng)商,,曾經(jīng)占據(jù)國(guó)內(nèi)30%+的市場(chǎng)份額,,缺點(diǎn)在于云服務(wù)起步晚,產(chǎn)品可擴(kuò)展和易用性較差,,這在當(dāng)前SaaS 云ERP的行業(yè)趨勢(shì)下,,落后很多。
金蝶的產(chǎn)品線包括面向中大型企業(yè)的K/3和金蝶云,,面向小型企業(yè)以及特定行業(yè)的云之家,、筋斗云、管易云等等,。相對(duì)于用友,,金蝶引入云服務(wù)的產(chǎn)品起步早,在ERP功能完備性和操作友好性方面也更好,,但相比較SAP和Oracle這兩個(gè)國(guó)際大廠商來說,,業(yè)務(wù)全面性和技術(shù)成熟度還有很大差距。
以云ERP為例,,讓我們從多個(gè)角度比較三家云服務(wù)比較成熟的產(chǎn)品:
Cloud ERP對(duì)比 |
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科目/產(chǎn)品 |
SAP ByDesign |
ORACLE NetSuite |
金蝶K3/Cloud |
在中國(guó)推出的時(shí)間 |
2007.11 成熟穩(wěn)定12年 |
2017.6 |
2012年推出,,2015年推廣 |
SOA架構(gòu)Cloud ERP |
被Oracle收購后2017正式成立國(guó)內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì) |
進(jìn)入市場(chǎng)3年 |
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數(shù)據(jù)中心 |
中國(guó)上海 |
美國(guó) |
中國(guó),出國(guó)不能用,,需要使用客戶端訪問 |
合資中數(shù)通CDC公司 |
沒有落地中國(guó) |
建構(gòu)在AWS IDC里 |
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合規(guī)性 |
滿足《中國(guó)數(shù)據(jù)安全法》 |
不滿足 |
滿足《中國(guó)數(shù)據(jù)安全法》 |
核心技術(shù) |
自主研發(fā)HANA核心技術(shù) |
原NetSuite核心技術(shù),,后融入Oracle |
自主研發(fā)King K3核心技術(shù) |
全新功能及架構(gòu)的ERP產(chǎn)品 |
多產(chǎn)品組合 |
原K3 ERP系統(tǒng)改成SAAS架構(gòu)系統(tǒng) |
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業(yè)務(wù)功能支持 |
完整的端到端業(yè)務(wù)管理解決方案 |
通過收購形成整體方案,解決方案的復(fù)雜性和附加組件,,導(dǎo)致整合和重復(fù)的問題,。 |
按模塊銷售,后續(xù)增強(qiáng)優(yōu)化投入成本無法控制 |
集團(tuán)化架構(gòu),,統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫,,統(tǒng)一平臺(tái) |
集團(tuán)化架構(gòu) |
非集團(tuán)化架構(gòu) |
|
全球化平臺(tái),支持多會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,,同時(shí)符合國(guó)際及中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 |
全球化系統(tǒng),,但多語言,、多準(zhǔn)則、多國(guó)家支持需額外收費(fèi) |
中國(guó)系統(tǒng),,國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完整 |
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財(cái)務(wù)管理,、CRM、進(jìn)銷存管理,、生產(chǎn)管理,、供應(yīng)鏈管理、項(xiàng)目管理,、HR人力資源管理 |
財(cái)務(wù)管理,、CRM、進(jìn)銷存管理,、生產(chǎn)管理,、供應(yīng)鏈管理、項(xiàng)目管理,、HR人力資源管理,; |
財(cái)務(wù)管理,、進(jìn)銷存管理,、無項(xiàng)目管理、HR人力資源管理需單獨(dú)采購再開發(fā)集成,、供應(yīng)鏈管理與生產(chǎn)管理功能弱; |
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報(bào)表分析是市場(chǎng)上較早使用內(nèi)存技術(shù)的云ERP解決方案 |
不提供內(nèi)存技術(shù),,嵌入式分析,,依賴于第三方技術(shù),需要額外的費(fèi)用 |
提供報(bào)表功能 |
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中國(guó)本地化支持 |
支持中國(guó)本地應(yīng)用,,在中國(guó)設(shè)有研發(fā)中心支持當(dāng)?shù)匕姹旧?jí)和客戶服務(wù) |
各個(gè)國(guó)家本地化需要額外付費(fèi) |
原生中文系統(tǒng),,支持中國(guó)本地應(yīng)用 |
全球化部署 |
在超過120個(gè)國(guó)家使用,超過19個(gè)國(guó)家完全的本地化 |
各個(gè)國(guó)家本地化需要額外付費(fèi) |
僅支持中文,、英文,,國(guó)際化和全球化支持較弱 |
產(chǎn)品可拓展性 |
SAP提供完整全面的企業(yè)管理解決方案,覆蓋企業(yè)管理方方面面,。圍繞ERP核心,,可支持拓展各業(yè)務(wù)線的深化應(yīng)用。 |
非一體化ERP,,與拓展應(yīng)用的集成性不明,; |
公有云不能改任何東西,,私有云可以做定制化開發(fā)。 |
產(chǎn)品靈活性 |
一體化ERP平臺(tái),,配置型系統(tǒng),,底層數(shù)據(jù)全面打通,業(yè)務(wù)范圍按需啟用,,使用靈活,,支持企業(yè)業(yè)務(wù)流程的靈活調(diào)整,無需重新開發(fā)上線 |
配置型,,使用靈活,,支持企業(yè)業(yè)務(wù)流程的靈活調(diào)整,但有些功能需要開發(fā):PAAS不單獨(dú)計(jì)費(fèi),, 開發(fā)功能強(qiáng),。 |
目前不明 |
數(shù)據(jù)庫特性 |
市場(chǎng)上真正基于內(nèi)存技術(shù)的數(shù)據(jù)庫 |
全球知名數(shù)據(jù)庫廠商 |
SQL數(shù)據(jù)庫 |
產(chǎn)品知名度 |
86%的世界500強(qiáng)企業(yè)正在使用SAP系統(tǒng) |
剛進(jìn)中國(guó),尚無排名 |
國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)系統(tǒng)市場(chǎng)占有率高 |
定價(jià)結(jié)構(gòu) |
清晰簡(jiǎn)單的定價(jià),,為真正的SaaS方案,,無需擔(dān)心額外費(fèi)用 |
200-300 SKU的價(jià)格表,大多數(shù)公司需要購買高級(jí)功能包,,隱性成本高 |
大量需求需要定制化開發(fā),,成本無法估計(jì) |
升級(jí)周期 |
每季度清晰升級(jí),定制開發(fā)都可升級(jí),,不影響客戶使用 |
一年兩次升級(jí) |
私有云不能升級(jí),;公有云升級(jí)策略不清晰 |
附加效益 |
成功案例及經(jīng)驗(yàn),豐富的全球領(lǐng)先企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn) |
收購前在中國(guó)就有200個(gè)客戶,, 收購后更多,。 |
中國(guó)企業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn) |
提升國(guó)際化管理形象,國(guó)外客戶或合作伙伴認(rèn)同SAP管理的優(yōu)化性能 |
國(guó)外案例不少,,但屬于原企業(yè)績(jī)效,。ORACLE原廠對(duì)產(chǎn)品的未來發(fā)展戰(zhàn)略不明 |
無此效益 |
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有效管理海外公司(或機(jī)構(gòu)) |
無此效益 |
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售后服務(wù) |
全球7X24小時(shí)不間斷售后服務(wù)。中國(guó)設(shè)有研發(fā)中心支持ERP核心升級(jí)和應(yīng)用,。云環(huán)境則由中數(shù)通CDC公司提供7*24小時(shí)服務(wù) |
中國(guó)Support 團(tuán)隊(duì)在菲律賓,, 只有幾個(gè)人。中國(guó)客戶只能由Partner,,再找Oracle support |
只提供中國(guó)時(shí)區(qū)每天8小時(shí)的售后服務(wù),;
可以在公共論壇問問題。 |
1. 合規(guī)性考慮
目前在中美貿(mào)易戰(zhàn)這個(gè)時(shí)代背景下,全世界主要市場(chǎng)都在頒布數(shù)據(jù)安全性,,在中國(guó),,考慮云ERP軟件的選型時(shí)必須將符合《中國(guó)數(shù)據(jù)安全法》作為必要條件之一。以上廠商,,SAP和金蝶的云服務(wù)器均放在中國(guó),,滿足中國(guó)數(shù)據(jù)安全法的要求,而Oracle Netsuite的數(shù)據(jù)中心在美國(guó),,無法滿足中國(guó)數(shù)據(jù)安全法的要求,。
2. 全球化平臺(tái),必須支持多會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
對(duì)于那些有全球化拓展戰(zhàn)略和一帶一路戰(zhàn)略的中小企業(yè),,這一點(diǎn)尤為重要,。這一點(diǎn)上本地的金蝶和用友ERP欠缺不少。SAP和Oracle作為主流的國(guó)際化云ERP解決方案都支持全球化,,但要注意SAP系統(tǒng)本身含有多語種,、多準(zhǔn)則、多國(guó)家支持模塊,,而Oracle Netsuite多語言,、多準(zhǔn)則、多國(guó)家支持需要單獨(dú)購買advance模塊,。
3. 許可價(jià)格與部署價(jià)格
成本意識(shí)對(duì)中小企業(yè)尤為重要,,因此從ERP許可與部署成本的清晰程度也看得出廠商是否站在用戶的角度。在價(jià)格層面SAP Business ByDesign從2007年至今已經(jīng)做過不少于5次全球價(jià)格體系調(diào)整,,以適應(yīng)中小企業(yè)的IT系統(tǒng)需求和資金投入,。Netsuite對(duì)于初級(jí)用戶來說門檻比較有親和力,業(yè)務(wù)一旦增長(zhǎng)起來的話,,高級(jí)功能包的成本也會(huì)把整體投入帶起來。K3 Cloud目前開發(fā)程度高,,因此從用戶層面看,,整體IT投入很難核算。
4. 行業(yè)案例和實(shí)踐
采購ERP可以說是采購了一整套管理理念,,中小企業(yè)在快速成長(zhǎng)的過程中,,往往會(huì)遇到的共性的問題,這個(gè)現(xiàn)象在同行業(yè)更為普遍,。因此這就需要各大ERP廠商都有各自的獨(dú)門絕活——具備多行業(yè)的案例和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),。SAP從30年前就在強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)實(shí)踐這個(gè)概念,從SAP原廠到實(shí)施服務(wù)商都從行業(yè)維度深化ERP應(yīng)用,為中國(guó)企業(yè)提供了模板化的經(jīng)驗(yàn)借鑒,。金蝶和用友有著大量的國(guó)內(nèi)企業(yè)用戶,,在不同的行業(yè)領(lǐng)域,財(cái)務(wù)方面更有更完整的本地化經(jīng)驗(yàn),。Oracle由于2019年開始大規(guī)模裁撤中國(guó)研發(fā)中心,,Oracle Netsuite云解決方案支持中國(guó)的Support 團(tuán)隊(duì)在菲律賓,在中國(guó)無原廠支持,,所以本地團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)稍顯不足,,現(xiàn)在核心是依靠合作伙伴的交付能力和研發(fā)能力在支持中國(guó)客戶的需求。
綜上所述,,要避免ERP軟件選擇方面的風(fēng)險(xiǎn),,企業(yè)必須做好需求分析,找到自己的特點(diǎn)和關(guān)鍵問題,,做到心中有數(shù),。這樣才能有針對(duì)性地考察軟件,選準(zhǔn)軟件,,減少由于軟件與企業(yè)不匹配而造成系統(tǒng)實(shí)施的失敗,。
相關(guān)中小企業(yè)ERP/中小企業(yè)云ERP/云ERP的產(chǎn)品有:
SAP Business One:Business One是一套投入較少、功能全面,、易于實(shí)施的ERP企業(yè)管理軟件,。該產(chǎn)品將企業(yè)核心業(yè)務(wù)集于一體,包括財(cái)務(wù),、采購,、庫存、銷售和運(yùn)營(yíng)管理,。同時(shí)以高效,、快速的實(shí)施方法,幫助企業(yè)更加靈活自如地控制項(xiàng)目成本和時(shí)間,。
SAP Business ByDesign :是一款綜合全面的云解決方案,,專為希望在持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)盈利性增長(zhǎng)的中小型企業(yè)設(shè)計(jì)。借助該解決方案,,企業(yè)能夠化繁為簡(jiǎn),;更快地確定可行戰(zhàn)略;清晰了解并更好地管理各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域,;快速響應(yīng)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),,以較低成本滿足新的需求。
MTC是SAP金牌合作伙伴,,一家提供企業(yè)管理咨詢和SAP ERP信息化解決方案的專業(yè)顧問公司,,在國(guó)內(nèi)外擁有眾多SAP ERP成功案例及SAP行業(yè)解決方案,。總部位于上海,,在北京 . 廣州 . 臺(tái)灣 . 成都 . 武漢 . 天津 . 無錫 . 廈門設(shè)有近10家中國(guó)服務(wù)支持中心,,并在美國(guó)(洛杉磯、紐約,、紐瓦克),、日本東京與德國(guó)慕尼黑設(shè)有海外服務(wù)支持中心。
MTC立足于SAP行業(yè)經(jīng)驗(yàn),,為國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供基于SAP企業(yè)管理軟件的信息化咨詢,、SAP實(shí)施與SAP培訓(xùn)服務(wù),行業(yè)涉及現(xiàn)代農(nóng)牧,、食品飲料,、服裝鞋帽、美妝日化,、電子電器,、跨境外貿(mào)、零售電商,、化工化纖,、汽配汽修、地產(chǎn)物業(yè),、金融服務(wù),、餐飲服務(wù)等諸多領(lǐng)域,客戶包括了從跨國(guó)500強(qiáng)企業(yè)到中小民營(yíng)企業(yè),。MTC企業(yè)信息化解決方案將幫助企業(yè)管理層透明,、實(shí)時(shí)地管理企業(yè)。
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]]>談及中小企業(yè)的生存和成長(zhǎng),,焦點(diǎn)往往聚集于國(guó)家的金融,、融資、稅收,、出口等政策扶持,。鮮有人會(huì)注意到中小企業(yè)自身的可盈利能力、合規(guī)化,、創(chuàng)新力和綜合管理能力,。研究表明,89.5%以上的中小企業(yè)仍舊處于手工管理,、EXCEL管理階段,,未實(shí)現(xiàn)無紙化運(yùn)營(yíng),更從何談及數(shù)字化運(yùn)營(yíng),。
“公司的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該去做數(shù)據(jù)分析的工作,,但大量時(shí)間花費(fèi)在手工做賬、開票等基礎(chǔ)工作上,。銷售數(shù)據(jù)作為公司的命脈,,都存在一線銷售的腦子里,企業(yè)發(fā)展被人員綁死,,管理者又沒有清晰的數(shù)據(jù)來篩選和激勵(lì),。員工和老板很容易就變成了敵人而不是戰(zhàn)友。”“排產(chǎn)計(jì)劃做不好,,廠房里半成品堆積如山,,剛剛完成一批訂單,現(xiàn)在又被通知要插單,。” 在我們走入企業(yè)的訪談中,,不伐聽到這樣的聲音。
銷售,、生產(chǎn),、倉儲(chǔ)、管理,、財(cái)務(wù)等環(huán)節(jié)信息化的程度不高,,作為本應(yīng)具有備活力的中小企業(yè),,多少是死在了內(nèi)耗和低效上?
拿一組數(shù)據(jù)來加以說明:
對(duì)于中小企業(yè)而言,,要保持持續(xù)的創(chuàng)新和活力,,需要進(jìn)一步加深對(duì)信息化應(yīng)用的理解,需要更多地深入應(yīng)用而非停滯于徘徊中,,尤其是已經(jīng)進(jìn)入ERP應(yīng)用階段的企業(yè),,更需要在長(zhǎng)期的實(shí)際應(yīng)用中去挖掘系統(tǒng)的價(jià)值。此外,,在ERP系統(tǒng)的選擇過程中,,應(yīng)該多學(xué)習(xí)國(guó)際經(jīng)驗(yàn),建立科學(xué)的產(chǎn)品選擇觀,。
相關(guān)中小企業(yè)ERP/中小企業(yè)云ERP/云ERP的產(chǎn)品有:
SAP Business One:Business One是一套投入較少,、功能全面、易于實(shí)施的ERP企業(yè)管理軟件,。該產(chǎn)品將企業(yè)核心業(yè)務(wù)集于一體,,包括財(cái)務(wù)、采購,、庫存,、銷售和運(yùn)營(yíng)管理。同時(shí)以高效,、快速的實(shí)施方法,,幫助企業(yè)更加靈活自如地控制項(xiàng)目成本和時(shí)間。
SAP Business ByDesign :是一款綜合全面的云解決方案,,專為希望在持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)盈利性增長(zhǎng)的中小型企業(yè)設(shè)計(jì),。借助該解決方案,企業(yè)能夠化繁為簡(jiǎn),;更快地確定可行戰(zhàn)略,;清晰了解并更好地管理各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域,;快速響應(yīng)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),以較低成本滿足新的需求,。
MTC是SAP金牌合作伙伴,一家提供企業(yè)管理咨詢和SAP ERP信息化解決方案的專業(yè)顧問公司,,在國(guó)內(nèi)外擁有眾多SAP ERP成功案例及SAP行業(yè)解決方案,。總部位于上海,,在北京 . 廣州 . 臺(tái)灣 . 成都 . 武漢 . 天津 . 無錫 . 廈門設(shè)有近10家中國(guó)服務(wù)支持中心,,并在美國(guó)(洛杉磯、紐約,、紐瓦克),、日本東京與德國(guó)慕尼黑設(shè)有海外服務(wù)支持中心。
MTC立足于SAP行業(yè)經(jīng)驗(yàn),,為國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供基于SAP企業(yè)管理軟件的信息化咨詢,、SAP實(shí)施與SAP培訓(xùn)服務(wù),行業(yè)涉及現(xiàn)代農(nóng)牧,、食品飲料,、服裝鞋帽、美妝日化,、電子電器,、跨境外貿(mào)、零售電商,、化工化纖,、汽配汽修、地產(chǎn)物業(yè),、金融服務(wù),、餐飲服務(wù)等諸多領(lǐng)域,客戶包括了從跨國(guó)500強(qiáng)企業(yè)到中小民營(yíng)企業(yè),。MTC企業(yè)信息化解決方案將幫助企業(yè)管理層透明,、實(shí)時(shí)地管理企業(yè)。
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]]>主數(shù)據(jù)概念:
在任何系統(tǒng)中,,主數(shù)據(jù)都被作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行管理。系統(tǒng)正式運(yùn)行之前,,技術(shù)顧問需要對(duì)主數(shù)據(jù)進(jìn)分類,、編碼、匯總和整理,。在B1 on HANA系統(tǒng)中,,我們會(huì)使用采購訂單、生產(chǎn)訂單,、銷售訂單的憑證來跟蹤業(yè)務(wù)活動(dòng),。每個(gè)憑證由可重復(fù)使用的較小數(shù)據(jù)塊組成,這些小數(shù)據(jù)塊就被稱之為主數(shù)據(jù),。
主數(shù)據(jù)的益處:
根據(jù)主數(shù)據(jù)來創(chuàng)建憑證,,可以很大程度的提高生產(chǎn)效率,減少錯(cuò)誤的發(fā)生,,確定數(shù)據(jù)的一致性,。
B1 on HANA系統(tǒng)主數(shù)據(jù)和憑證,了解一下,?
▽
戳視頻,,與大咖面對(duì)面喲~~
http://v.qq.com/x/page/a0628aihwtv.html
*本期重點(diǎn):
·使用主數(shù)據(jù)創(chuàng)建憑證可提高生產(chǎn)效率、確保數(shù)據(jù)的一致性并減少錯(cuò)誤
·業(yè)務(wù)伙伴主數(shù)據(jù)共有三種類型:供應(yīng)商,、潛在客戶和客戶
·營(yíng)銷憑證均采用同一種常見結(jié)構(gòu)
·營(yíng)銷憑證可保存為草稿
·可輕松地將某一營(yíng)銷憑證內(nèi)的信息復(fù)制到另一憑證,。復(fù)制的憑證均已鏈接,并且用戶可在關(guān)系映射中查看其連接關(guān)系
·“拖放相關(guān)”是創(chuàng)建特殊報(bào)表的快捷方式
沒錯(cuò),,這個(gè)時(shí)候,地瓜爺爺其實(shí)就在不知不覺中邁出了新零售的第一步,。
新零售最重要的是什么,?不是一個(gè)hot詞,不是一種銷售方程式,,也不是企業(yè)用來吸引00后的新噱頭。而是…“實(shí)實(shí)在在的企業(yè)的貨與場(chǎng)和消費(fèi)者的鏈接,,和消費(fèi)信任與基于信任所產(chǎn)生的認(rèn)同,。”
在新的消費(fèi)4.0時(shí)代里,,大部分求新求變的企業(yè)已經(jīng)較少的在討論賣多少,,而是在思考如何賣的好,思考如何潛入到消費(fèi)者的生活方式當(dāng)中,,像地瓜爺爺一樣增強(qiáng)消費(fèi)者的體驗(yàn)感,,在感官、價(jià)值觀層面獲得消費(fèi)者認(rèn)同,。
“當(dāng)零售企業(yè)生產(chǎn)變得越來越高效的時(shí)候,,如果企業(yè)不能在需求端打通它,就會(huì)發(fā)現(xiàn)大生產(chǎn)所帶來的一定是大規(guī)模的庫存,。實(shí)際上未來你只能再往前走一步,,你能不能在消費(fèi)者那兒構(gòu)建社區(qū),比如我們看到在今天為什么像騰訊,、阿里巴巴已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開其他企業(yè),。你會(huì)發(fā)現(xiàn)它們商業(yè)模式的構(gòu)建邏輯就是從消費(fèi)者端出發(fā)的?!?/strong>
“無論是名創(chuàng)優(yōu)品還是優(yōu)衣庫,,所有的企業(yè)或者新出現(xiàn)的盒馬生鮮,會(huì)發(fā)現(xiàn)都是倒過來組織產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈,,先理解消費(fèi)者的生活方式,,然后在這個(gè)地方構(gòu)建鏈接,之后我一定要走到供應(yīng)鏈端,,以供應(yīng)鏈的強(qiáng)大的能力夯實(shí)這種鏈接,。”
對(duì)于零售企業(yè),,最重要的就是人,,就是顧客,,就是消費(fèi)者。那企業(yè)究竟要如何牢牢的抓住自己的顧客,,打造屬于自己的品牌社區(qū),,把消費(fèi)端做大做強(qiáng)呢?
泉州貝蓓牛
泉州貝蓓牛,,創(chuàng)立于2007年,,是一家母嬰用品連鎖零售企業(yè),如今已有門店12家,。貝蓓牛主要銷售孕婦,、0-6歲寶寶的產(chǎn)品和服務(wù),其中包含營(yíng)養(yǎng)輔食,、洗護(hù)用品,、喂養(yǎng)用具、嬰兒服,、孕婦裝,、嬰兒車/床、益智玩具等十多種品類,,上萬件單品,,與之合作的供應(yīng)商及廠商超過百余家,遍及全球眾多國(guó)家,。
在全球消費(fèi)升級(jí)的大背景下,,貝蓓牛看到了消費(fèi)轉(zhuǎn)型的契機(jī),,認(rèn)為零售企業(yè)對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈人,、貨、場(chǎng)關(guān)系的升級(jí)改變迫在眉睫,。
人貨場(chǎng)不再只是孤零零的獨(dú)立關(guān)系,,而是需要企業(yè)把三者緊緊的捏在一起,新零售的核心就是要重構(gòu)“人貨場(chǎng)”,,如何重構(gòu),?要以消費(fèi)者體驗(yàn)為核心,以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng),!
貝蓓??偨?jīng)理趙德方在采訪中說,為了能讓貝蓓牛的顧客既能獲得線上網(wǎng)購的優(yōu)惠便利,,又能享受線下門店的專業(yè)服務(wù)和優(yōu)質(zhì)體驗(yàn),。貝蓓牛項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)經(jīng)過一次又一次的謹(jǐn)慎調(diào)查和對(duì)比,最終選擇了SAP合作伙伴MTC和MOP的母嬰行業(yè)新零售解決方案。希望可以通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí),,打造適用于母嬰零售服務(wù)企業(yè)的門店零售業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化管控平臺(tái),,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和無紙化運(yùn)營(yíng),打通線上線下銷售渠道,,全面提升客戶體驗(yàn),。貝蓓牛團(tuán)隊(duì)提出了幾點(diǎn)關(guān)鍵需求:
1. 公司前后端一體化管理缺失,亟需一套前后端財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的數(shù)字化管理解決方案,。2. 以往公司前端門店收銀POS只能管管簡(jiǎn)單的進(jìn)銷存,,門店庫存管理混亂,缺少會(huì)員精準(zhǔn)化營(yíng)銷,,且不能及時(shí)抓住每個(gè)母親的三年購買期,。3. 后端沒有系統(tǒng),采購,、庫存與財(cái)務(wù)全靠原始的手工作業(yè),。
利用SAP Business One +保寶云 母嬰行業(yè)解決方案,貝蓓牛打造了前端O2O運(yùn)營(yíng)平臺(tái)和后端SAP Business One管理系統(tǒng)為一體的數(shù)字化平臺(tái),,打通了門店移動(dòng)導(dǎo)購、電商會(huì)員商城,、服務(wù),、營(yíng)銷、供應(yīng)鏈和財(cái)務(wù)等環(huán)節(jié),,實(shí)現(xiàn)了線上線下多渠道的數(shù)據(jù)共享,。泉州貝蓓牛門店店長(zhǎng)張麗說:
主要收益
1.打通了母嬰門店導(dǎo)購,、商品、服務(wù),、銷售,、會(huì)員、營(yíng)銷和管理等環(huán)節(jié),,線上線下多渠道融合,,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和集成;
2.用保寶云移動(dòng)端解決方案替換了原來的PC端收銀系統(tǒng),,實(shí)現(xiàn)導(dǎo)購隨身業(yè)務(wù)工具,、智慧融合支付、互動(dòng)營(yíng)銷和多門店運(yùn)營(yíng)管理,,提升效率
3.將會(huì)員商城,、移動(dòng)導(dǎo)購、智慧收銀臺(tái),、店務(wù)助手和多門店管理平臺(tái)與ERP無縫集成,,提升運(yùn)營(yíng)管理效率,實(shí)現(xiàn)零售門店的體驗(yàn)式服務(wù)升級(jí)
4.搭建了母嬰會(huì)員體系,,根據(jù)消費(fèi)金額,,配以不同權(quán)益,專屬導(dǎo)購一對(duì)一溝通,,短信提醒等提升用戶忠誠(chéng)度
5.通過SAP Business One的應(yīng)用,,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的精細(xì)化的成本和利潤(rùn)分析,當(dāng)天成本利潤(rùn)即時(shí)核算,,銷售,、財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)報(bào)表即時(shí)更新,為企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供精準(zhǔn)支持
想知道更多,?下面就跟著【SAP顧問說】一起來看看貝蓓牛的這段現(xiàn)場(chǎng)采訪吧,!
B1小白一般分為幾種,一類是剛剛邁入SAP ERP行業(yè)的專業(yè)顧問和銷售們,,這部分同學(xué)急需有一套容易理解,,便于學(xué)習(xí)的SAP Business One on HANA系統(tǒng)使用指南為他們撐腰,,再結(jié)合自己以往的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),,就可以很快的抓取到這套系統(tǒng)的基本應(yīng)用功能,,撥開層層迷霧迅速入門。當(dāng)然老顧問們都知道,,想要真正能夠?yàn)榭蛻魎sers解決各種企業(yè)管理流程中復(fù)雜的商業(yè)問題,,借助HANA版本實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析處理,助力成長(zhǎng)型公司打通,、優(yōu)化全產(chǎn)業(yè)鏈的業(yè)務(wù)流程,,還需要從業(yè)者們多年深入行業(yè)的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。初學(xué)者們不要急,,這些我們顧問說之后都會(huì)有詳細(xì)的講解推出,,記得跟緊。
還有一類就是真正B1 on HANA系統(tǒng)的使用者們,,這也是本篇內(nèi)容的受益者,。之前經(jīng)常會(huì)有客戶打電話過來,說公司新上了一套SAP系統(tǒng),,或者是公司新招了一批財(cái)務(wù)、HR,、銷售等部門的同事進(jìn)來,,新的同事不了解系統(tǒng)怎么用,沒有基礎(chǔ),,上手難,,所以公司想要找專業(yè)人士幫忙培訓(xùn),幫助users把系統(tǒng)順暢的使用起來,。
那么,,在下面的視頻中,我們的專業(yè)顧問Shawn就為users和未來即將成為users的同學(xué)們?cè)敿?xì)的介紹了B1 on HANA系統(tǒng)內(nèi)的基本應(yīng)用模塊,,可以說是入門必備,!內(nèi)容主要分為三大部分:1.如何登陸B(tài)1 on HANA系統(tǒng),2.學(xué)習(xí)如何使用系統(tǒng)中的工具導(dǎo)航,,3.如何設(shè)置個(gè)性化的主控室,。
這次,,就讓你近距離的看看SAP Business One on HANA!
本期大咖主講人——何熊Shawn:
-MTC資深顧問
-曾參與多項(xiàng)農(nóng)牧業(yè)軟件項(xiàng)目實(shí)施
-擁有六年SAP B1產(chǎn)品在農(nóng)牧,、食品加工,、古玩收藏等不同行業(yè)中的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
戳視頻,,與大咖面對(duì)面喲~~
https://v.qq.com/x/page/h0563f7u3ie.html?
經(jīng)歷過SAP舊時(shí)代的老伙計(jì)們一直在感嘆SAP這些年的變遷,,從密密麻麻由數(shù)字和直線圖形組合而成的老版界面轉(zhuǎn)換為如今令人愉悅的,榮獲大獎(jiǎng)的SAP Fiori設(shè)計(jì)概念,,SAP經(jīng)歷了創(chuàng)造用戶體驗(yàn)的到真正創(chuàng)新,。SAP Fiori一改以往軟件系統(tǒng)界面給人枯燥乏味的印象,美觀大方,、直觀絢麗的可視化圖表展現(xiàn)可以讓用戶輕松愉快的使用起來,,拖拖拽拽中,一個(gè)程序的界面就出來了,!Fiori未來會(huì)應(yīng)用于SAP程序的所有設(shè)計(jì)和解決方案中,,F(xiàn)iori式的體驗(yàn)更符合人類工作的習(xí)慣,更靈敏,、更直觀,、更便捷、也更簡(jiǎn)單純粹,。而酷炫的Fiori展現(xiàn)正是基于SAP HANA實(shí)時(shí)高效的內(nèi)存計(jì)算技術(shù),,HANA可以同時(shí)進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)處理和高速業(yè)務(wù)處理,并在一秒鐘內(nèi)作出響應(yīng),!這些都會(huì)通過Fiori漂亮直觀的儀表盤展現(xiàn)出來,,正是因?yàn)橛辛薍ANA強(qiáng)大的后臺(tái)支撐,用戶就可以在一個(gè)高級(jí)又強(qiáng)大的駕駛艙里工作,,輕松的獲取實(shí)時(shí),、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)報(bào)表!
之后大麥君也會(huì)為同學(xué)們帶來SAP Fiori和HANA的前世今生喔,!
]]>沒錯(cuò),人類發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了大IT大數(shù)據(jù)全智能的高效數(shù)字化時(shí)代,,人們?nèi)粘5牧奶煸掝}也漸漸地從“如何買得到這件東西”變成了“如何快速的買到合適的東西”,。面對(duì)著消費(fèi)者日益提升的消費(fèi)需求和不斷改變的消費(fèi)偏好,數(shù)字化正成為零售業(yè)最重要的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新突破口,,也是未來零售業(yè)的重要特征,。在這樣的大形勢(shì)大趨勢(shì)下,一些有先知的零售企業(yè)率先踏上了積極求變的新零售之路,。
TAYOHYA多樣屋
創(chuàng)建于中國(guó)上海,,是時(shí)下國(guó)內(nèi)囡囡們非常愛逛的家居品牌之一。多樣屋”主要設(shè)計(jì)研發(fā),、整合生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)廚房客餐、衛(wèi)浴系列,、家紡床用,、居家擺設(shè)等居家生活用品。行銷體系遍布全國(guó)200多個(gè)城市及海外,,擁有多達(dá)300余家門店,。線上渠道覆蓋:天貓、京東,、唯品會(huì),、以及銀行積分換購平臺(tái)等。它的門店完全可以滿足中國(guó)家庭三房二廳的日常所需,。
當(dāng)年,,多樣屋的創(chuàng)始人潘淑真女士?jī)H帶領(lǐng)著若干人開始艱辛的創(chuàng)業(yè)歷程,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)的迅速發(fā)展,,面對(duì)消費(fèi)者對(duì)購物體驗(yàn)需求的提高,作為老板兼創(chuàng)始人的潘淑真認(rèn)為零售企業(yè)對(duì)銷售場(chǎng)景的改變行動(dòng)已迫在眉睫,。大麥君在做SAP顧問說成功案例采訪時(shí),,很榮幸滴訪問到了這位極具企業(yè)家氣質(zhì)的臺(tái)灣女士,在采訪中潘淑真說:“在整個(gè)我們步入到全渠道,、全會(huì)員,、精準(zhǔn)社會(huì)化營(yíng)銷的時(shí)代里頭,我覺得選擇一個(gè)好的系統(tǒng),,正確的系統(tǒng),,對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng),,每個(gè)企業(yè)家都是非常重要的課題。”
那既然老板娘要做新零售,,“精明”的CIO該如何做,,才能打造出讓老板和消費(fèi)者都滿意的數(shù)字化平臺(tái)?經(jīng)過重重嚴(yán)苛的對(duì)比選查,,多樣屋最終選用了SAP合作伙伴MTC提供的SAP Business One+MOP的新零售新渠道一體化管理解決方案,。希望能夠通過創(chuàng)新數(shù)字化轉(zhuǎn)型,將國(guó)內(nèi)外銷售,、費(fèi)用,、會(huì)員和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理,提升客戶購物體驗(yàn),。公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提出了幾點(diǎn)關(guān)鍵訴求:1.電商無法滿足迅速擴(kuò)張的業(yè)務(wù)規(guī)模,,需要電商促銷和渠道管理平臺(tái)支援折扣滿減活動(dòng),確保無庫存積壓,,提高庫存周轉(zhuǎn)速度,,提升庫存準(zhǔn)確率。2.內(nèi)部庫存核算體系較為復(fù)雜,,費(fèi)用管控不到位,,無法與財(cái)務(wù)做對(duì)接,公司需要打造??顚S玫呢?cái)務(wù)精細(xì)化管理平臺(tái),。3.打造以消費(fèi)者為中心的全渠道O2O發(fā)展模式,在線購買,、線下體驗(yàn),,可預(yù)測(cè),可實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)定位營(yíng)銷,。4.為加盟商提供方便高效有序的加盟訂貨渠道,。
利用SAP Business One新零售管理平臺(tái),多樣屋把設(shè)計(jì),、生產(chǎn),、供應(yīng)鏈、銷售,、會(huì)員和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一管理,,建立了渠道客戶管理平臺(tái)、費(fèi)用預(yù)算管理平臺(tái),,并實(shí)現(xiàn)了與WMS,、POS、SCM和電商之間的無縫對(duì)接,。門店空間雖然有限,,但是一套完整的數(shù)字化解決方案讓多樣屋的店鋪展現(xiàn)空間擴(kuò)大,,同時(shí)也延長(zhǎng)了店鋪的實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間。打造線上+線下的銷售模式,,線下門店是消費(fèi)者體驗(yàn)的入口,,線上訂單商品的倉儲(chǔ)、包裝及配送中心,,同時(shí)承擔(dān)會(huì)員服務(wù),、粉絲互動(dòng)、興趣交流的中心,,為消費(fèi)者帶來新奇感和超值體驗(yàn),。
——李亞東,,CIO,多樣屋家居生活(上海)有限公司
而且通過精準(zhǔn)的數(shù)字化分析,,公司還了解到會(huì)員顧客的興趣愛好,,為喜歡喝咖啡的朋友提供精品咖啡課程,為喜歡烹飪美食下廚房的寶寶們提供適應(yīng)的門店活動(dòng),,大家可以通過多樣屋平臺(tái)結(jié)交到志同道合的好朋友,,大大的加強(qiáng)了零售企業(yè)的會(huì)員制度管理,將消費(fèi)者與店鋪緊密的連結(jié)在一起,。
到現(xiàn)在,,多樣屋已迅速遍布全國(guó)200多個(gè)城市和300多家門店,員工規(guī)模多達(dá)500多人,,創(chuàng)造了成功運(yùn)作家居零售品牌的商業(yè)傳奇,!潘淑真說:“很慶幸在過去的三年,我們有一個(gè)正確的選擇,,選擇MTC SAP Business One,,成為我們?cè)谇斑M(jìn)全渠道、全會(huì)員,、精準(zhǔn)化非常重要的一個(gè)IT工具,。”
主要收益
-實(shí)現(xiàn)集設(shè)計(jì)、研發(fā),、計(jì)劃、采購,、倉儲(chǔ),、生產(chǎn),、銷售、財(cái)務(wù)于一體的精細(xì)化管理平臺(tái)
-打造O2O全渠道的信息化平臺(tái),,與供應(yīng)鏈系統(tǒng),、WMS、電商平臺(tái)及POS無縫集成
-銷售訂單,、要貨,、庫存、銷售數(shù)據(jù)與ERP實(shí)時(shí)對(duì)接,,數(shù)據(jù)的流轉(zhuǎn)效率和準(zhǔn)確率顯著提高
-通過費(fèi)用和預(yù)算管理系統(tǒng),,實(shí)現(xiàn)消費(fèi)品和零售企業(yè)在費(fèi)用和預(yù)算上專款專項(xiàng)的精細(xì)化管理
-建立了實(shí)時(shí),、透明的運(yùn)營(yíng)管理體系,,銷售、財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)報(bào)表即時(shí)展現(xiàn),,并通過多維度的利潤(rùn)和銷售分析,,為企業(yè)管理層的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支撐
-實(shí)時(shí)收集和分析線上線下的消費(fèi)者數(shù)據(jù),為市場(chǎng)推廣及銷售部門提供了真實(shí),、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)報(bào)表,,提升銷售能力和市場(chǎng)應(yīng)變力
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SAP Business One on HANA,是一款適用于快速成長(zhǎng)的中小型企業(yè)的ERP軟件+HANA硬件服務(wù)器+HANA數(shù)據(jù)庫+行業(yè)化解決方案,。它可以幫助成長(zhǎng)型企業(yè)快速分析處理海量信息,,在業(yè)務(wù)流程中嵌入了實(shí)時(shí)快速分析大數(shù)據(jù)的能力,從而幫助中小企業(yè)加速業(yè)務(wù)處理過程,,實(shí)時(shí)進(jìn)行商業(yè)決策分析,,解決客戶的復(fù)雜商業(yè)問題。SAP Business One on HANA專為成長(zhǎng)型企業(yè)而設(shè)計(jì),,在標(biāo)準(zhǔn)功能基礎(chǔ)上,,可以讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更實(shí)時(shí)、更透明,、更靈活的數(shù)字化管理,。
今天大麥君就邀請(qǐng)到了擁有多年重要項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的資深顧問Colin,來為大家?guī)鞸AP顧問說第1期的內(nèi)容——【Introduction: SAP Business One on HANA】,!
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這個(gè)數(shù)字化企業(yè)的愿景與卓越運(yùn)營(yíng)的中小型企業(yè)的愿景非常相似,。事實(shí)上,在瞬息萬變的數(shù)字化時(shí)代,,相比規(guī)模更大的企業(yè),,中小型企業(yè)應(yīng)該具有一些重要的優(yōu)勢(shì),比如,,結(jié)構(gòu)更精簡(jiǎn),、官僚主義色彩更淡、建立穩(wěn)固且個(gè)性化關(guān)系的機(jī)會(huì)更多、惰性更小,、變革阻礙更少等等,。
但現(xiàn)實(shí)卻復(fù)雜得多。大多數(shù)中小型企業(yè)與大型企業(yè)一樣,,面臨著同樣的數(shù)字化轉(zhuǎn)型阻力和越來越多的痛點(diǎn),而這些問題產(chǎn)生的源頭就是缺乏適當(dāng)?shù)母吖茴I(lǐng)導(dǎo)力,。
最近,,為了摸清在數(shù)字化時(shí)代,領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)戰(zhàn)略正在發(fā)生哪些變化,,牛津經(jīng)濟(jì)研究院對(duì)來自全球不同行業(yè)的 2,050 名高管和 2,050 名員工開展了一項(xiàng)調(diào)查,。其中,部分調(diào)查對(duì)象為中小型企業(yè),。通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,,我們確定了中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)當(dāng)務(wù)之急:
■充分利用企業(yè)的規(guī)模優(yōu)勢(shì)。大多數(shù)中小型企業(yè)高管并不具備推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的快速?zèng)Q策能力或者精簡(jiǎn)的組織結(jié)構(gòu),。事實(shí)上,,中小型企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì),制定數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,。
■ 重視員工,。員工滿意度和敬業(yè)度對(duì)企業(yè)的成功至關(guān)重要。但是,,許多中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提高員工滿意度并不夠重視,。
■ 倡導(dǎo)多元化。要想與大型的全球性企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),,中小型企業(yè)必須加倍努力,,打造并充分利用多元化員工隊(duì)伍。
若要在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代順利運(yùn)營(yíng),,企業(yè)必須開展快速,、持續(xù)的創(chuàng)新,加速制定決策和進(jìn)行戰(zhàn)略性思考,,并確保員工技能與時(shí)俱進(jìn),,以滿足未來發(fā)展需要。在緊跟新時(shí)代的步伐方面,,不僅僅是中小型企業(yè),,各種規(guī)模的企業(yè)都存在困難。但是,,如果中小型企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到并著手應(yīng)對(duì)面臨的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn),,他們就有機(jī)會(huì)戰(zhàn)勝規(guī)模更大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
如果中小型企業(yè)能夠認(rèn)識(shí)到并著手應(yīng)對(duì)面臨的領(lǐng)導(dǎo)力挑戰(zhàn),他們就有機(jī)會(huì)戰(zhàn)勝規(guī)模更大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。
牛津經(jīng)濟(jì)研究院定義了管理企業(yè)應(yīng)具備的一系列能力和實(shí)踐,,包括決策、對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重視,、員工培養(yǎng)計(jì)劃,、更扁平的企業(yè)文化等。我們?cè)谄髽I(yè)層面進(jìn)行的分析,,基于每一位高管對(duì)企業(yè)管理技能和戰(zhàn)略作出的評(píng)估,。簡(jiǎn)言之,如果企業(yè)的高管能夠做好更充足的準(zhǔn)備,,擁抱數(shù)字經(jīng)濟(jì),,那么這些企業(yè)就能成為數(shù)字化贏家。
成為數(shù)字化贏家后,,企業(yè)能夠獲得豐厚的回報(bào),。具體而言,這些企業(yè):
■ 聲稱實(shí)現(xiàn)了顯著的收入和利潤(rùn)增長(zhǎng)的可能性要比其他企業(yè)高 38% (76% vs. 55%),;
■ 擁有更成熟的技能型人才招聘戰(zhàn)略和計(jì)劃 (85% vs. 64%),、更成熟的多元化員工隊(duì)伍培養(yǎng)戰(zhàn)略和計(jì)劃(56%, vs. 48%),以及更成熟的人才繼任戰(zhàn)略和計(jì)劃 (72% vs. 50%),;
■ 擁有更高的員工滿意度 (87% vs. 63%),,員工在面臨離職機(jī)會(huì)時(shí)選擇留下的可能性更高 (75% vs.54%)。
僅 16% 的中小型企業(yè)高管有資格成為數(shù)字化贏家,。在全部受訪者中,,這一比例基本相同。絕大多數(shù)受訪企業(yè)都是剛剛開始實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。而企業(yè)變革始于個(gè)人行動(dòng),。為了成為數(shù)字化贏家,企業(yè)應(yīng)重視高管的技能以及他們建立的企業(yè)文化,,并確保這些領(lǐng)域的進(jìn)步都體現(xiàn)到企業(yè)的整體數(shù)字化戰(zhàn)略中,。
高管如何推動(dòng)企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,各種規(guī)模的企業(yè)都需要更新其領(lǐng)導(dǎo)力:盡管人們普遍認(rèn)為企業(yè)必須實(shí)施變革,,但是企業(yè)的決策流程依舊緩慢且復(fù)雜,,管理技能沒有與時(shí)俱進(jìn),員工也缺乏必要的技術(shù)和培訓(xùn),,無法緊跟市場(chǎng)趨勢(shì),。
中小型企業(yè)的高管都承認(rèn),轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行,。事實(shí)上,,我們聯(lián)合 SAP 于 2013 年發(fā)布的里程碑式中小型企業(yè)研究報(bào)告指出,,與業(yè)內(nèi)的大型企業(yè)一樣,規(guī)模較小的企業(yè)也非常重視轉(zhuǎn)型,,希望借此來滿足新時(shí)代的需求,。而且,在最近的研究中,,我們同樣得出了這一結(jié)論:當(dāng)被問到未來三年內(nèi),,哪些因素將對(duì)他們的企業(yè)產(chǎn)生最重要的影響時(shí),員工最傾向于給出的答案就是技術(shù)變革和數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。
但是,,一些中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并未果斷采取行動(dòng),來滿足新業(yè)務(wù)環(huán)境的需求,。與業(yè)內(nèi)的大型企業(yè)非常相似,許多中小型企業(yè)的高管和員工一致認(rèn)為,,中層管理者缺乏必要的技能,,無法帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境,。更糟糕的是,,相比大型企業(yè),中小型企業(yè)對(duì)上述問題的重視明顯不足:只有不到 60% 的中小型企業(yè)高管表示,,他們企業(yè)注重提高管理人員對(duì)數(shù)字化的精通程度,。
管理者是否精通數(shù)字化,一個(gè)重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是他們能否快速制定有意義的決策,。在這方面,,數(shù)字化贏家表現(xiàn)得格外出色。然而,,與大型企業(yè)類似,,大概僅一半的中小型企業(yè)高管表示,他們能基于數(shù)據(jù)作出實(shí)時(shí)決策,,或者將決策映射到企業(yè)戰(zhàn)略中,。好消息是,與大型企業(yè)相比,,規(guī)模較小的企業(yè)因?yàn)榻M織結(jié)構(gòu)不那么復(fù)雜,,可以更輕松地變革業(yè)務(wù)流程,從而獲得富有意義的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。
決策流程需與時(shí)俱進(jìn),,滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)的需求
在高管或普通員工當(dāng)中,決策如何制定,?回答“大部分時(shí)間”或“所有時(shí)間”的受訪者比例
對(duì)中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)而言,,招聘,、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才至關(guān)重要,因?yàn)樗麄円鎸?duì)來自全球的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,,而且競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)量還在不斷增加,。盡管中小型企業(yè)的高管明白,人才是企業(yè)需要優(yōu)先考慮的事項(xiàng),,但他們尚未將這種認(rèn)知轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng):與大型企業(yè)相比,,中小型企業(yè)更有可能將技能型人才短缺視為未來影響企業(yè)的重要因素(在受訪的中小型企業(yè)中,持這一觀點(diǎn)的企業(yè)占 21%,,而在所有受訪的企業(yè)中,,這一比例為14%),但他們將人才招聘列為首要戰(zhàn)略優(yōu)先事項(xiàng)的可能性卻沒有大型企業(yè)高,。
目前,,大約只有一半的中小型企業(yè)會(huì)評(píng)估員工敬業(yè)度,或者在未達(dá)到人才目標(biāo)時(shí),,制定了適當(dāng)?shù)挠?jì)劃來降低人才流失率,。而除此之外,中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層還應(yīng)采取更多措施,,來了解員工對(duì)企業(yè)提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和福利是否滿意,。與大型企業(yè)的員工一樣,中小型企業(yè)的員工也非??粗鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬,、工作與生活的平衡、管理人員的素質(zhì)以及工作的意義,,但是他們的企業(yè)可能提供不了這些福利,。在中小型企業(yè)中,僅40% 的高管和 44% 的員工表示,,他們的企業(yè)提供了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,。
這些不足可能正是導(dǎo)致中小型企業(yè)員工流失的原因。近 1/5 的中小型企業(yè)表示,,他們的員工流失率高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,,在我們的調(diào)查中,中小型企業(yè)的員工流失率要高于大型企業(yè),。與其他企業(yè)的員工相比,,中小型企業(yè)的員工可能對(duì)工作的滿意度更低,只有約一半的中小型企業(yè)員工會(huì)拒絕其他企業(yè)提供的薪酬相當(dāng)?shù)念愃坡毼弧?
對(duì)工作最滿意的員工往往來自具有以下特征的企業(yè):決策速度快,;反對(duì)復(fù)雜性和官僚主義,;普遍提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和其他福利;領(lǐng)導(dǎo)層了解多元化的價(jià)值,;管理人員精通多個(gè)領(lǐng)域,。簡(jiǎn)言之,,這類企業(yè)就是我們所定義的數(shù)字化贏家。由此可見,,中小型企業(yè)應(yīng)調(diào)整其數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略,,確保員工對(duì)工作滿意,積極進(jìn)取,,并避開競(jìng)爭(zhēng),。
中小型企業(yè)的員工敬業(yè)度較低
與大型企業(yè)相比,中小型企業(yè)更有可能表示,,技能型人才短缺會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響,。
在全球化業(yè)務(wù)環(huán)境下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必然要管理多元化的員工隊(duì)伍,。在這方面,,大型企業(yè)與規(guī)模較小的同行相比擁有先天的優(yōu)勢(shì),因?yàn)樗麄兏采w的國(guó)家和地區(qū)更多,。所以,,大型企業(yè)更有可能明確指派某位管理人員,比如首席多元化官,,來負(fù)責(zé)培養(yǎng)和管理在國(guó)籍、性別,、能力和視野方面呈現(xiàn)多元化的員工隊(duì)伍,。
我們的調(diào)查顯示,在多元化方面,,許多中小型企業(yè)仍然處于落后水平,。盡管各種規(guī)模的企業(yè)都有待進(jìn)步,但規(guī)模較小的企業(yè)落后程度更甚,。與大型企業(yè)相比,,中小型企業(yè)稱董事會(huì)和高管層的多元化程度已有所提高的可能性要高一些,但說普通員工或中層管理者的多元化程度已有所提高的可能性要低一些,。51% 的中小型企業(yè)認(rèn)為其普通員工的多元化程度有所提高,,38% 的中小型企業(yè)認(rèn)為其中層管理者的多元化程度有所提高。
與所有受訪者相比,,中小型企業(yè)的高管稱多元化對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生了積極影響的可能性更低,,但他們說這種積極影響已經(jīng)蔓延到財(cái)務(wù)績(jī)效的可能性與持這種觀點(diǎn)的受訪者的整體比例基本相同。與其他規(guī)模的企業(yè)相比,,只有不到一半的中小型企業(yè)表示,,他們的領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)認(rèn)識(shí)到多元化的重要性。
數(shù)字化贏家更注重多元化在企業(yè)文化和財(cái)務(wù)績(jī)效方面帶來的益處,,這是建立多元包容文化的關(guān)鍵步驟,。在董事會(huì)層面實(shí)現(xiàn)多元化將有助于企業(yè)制定更高效的計(jì)劃,,營(yíng)造多元化環(huán)境,最終實(shí)現(xiàn)更大的業(yè)務(wù)收益,。
中小型企業(yè)看到了多元化的積極影響,,但沒有看到經(jīng)濟(jì)回報(bào)
你在多大程度上同意下列關(guān)于你所在企業(yè)的多元化的陳述?回答“同意”或“完全同意”的受訪者比例
結(jié)語
數(shù)字經(jīng)濟(jì)為中小型企業(yè)帶來了更多挑戰(zhàn),,包括全球競(jìng)爭(zhēng),,以及顛覆整個(gè)行業(yè)的新的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手帶來的威脅。但是,,這種環(huán)境也為他們創(chuàng)造了大量機(jī)遇,。
變革并不是一件容易的事,但與大型企業(yè)相比,,中小型企業(yè)更容易實(shí)施變革,。他們應(yīng)該主動(dòng)利用這一機(jī)會(huì)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,,不論是通過在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型決策流程,,提升高管和員工的技能,調(diào)整組織結(jié)構(gòu),,還是制定和傳播企業(yè)級(jí)數(shù)字化戰(zhàn)略,,中小型企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力變革都應(yīng)該更輕松。
然而,,中小型企業(yè)也面臨著他們特有的挑戰(zhàn),。他們打造多元化的全球員工隊(duì)伍或招聘員工的難度更大。如果領(lǐng)導(dǎo)層能夠在這些領(lǐng)域付出更多努力,,他們就能進(jìn)一步加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,,幫助中小型企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。
中小型企業(yè)概述
在本次研究中,,我們將中小型企業(yè)定義為年收入為 2.5-5 億美元的企業(yè)。我們對(duì)超過 4,100 名來自全球各種規(guī)模的企業(yè)的高管和非管理層員工進(jìn)行了調(diào)查,,其中約 1/4 的受訪者來自中小型企業(yè),;在我們的樣本中,515 位受訪高管和 512 位受訪員工來自中小型企業(yè),。
受訪的中小型企業(yè)高管和員工來自世界各地,,遍布于各行各業(yè)。略微過半的中小型企業(yè)看到了一定的經(jīng)濟(jì)收益:54% 的中小型企業(yè)表示,,過去三年間,,他們的盈利能力有所提高;60% 的中小型企業(yè)表示,,他們的收入增長(zhǎng)率略有提高,。
中小型企業(yè)受訪者比例(按地點(diǎn)劃分)貴公司總部位于哪個(gè)國(guó)家/地區(qū),?
]]>最近,牛津經(jīng)濟(jì)研究院 (Oxford Economics) 和 SAP 對(duì)來自全球不同行業(yè)的 4,100多名企業(yè)員工和高管開展了一項(xiàng)調(diào)查,,其中 1,000 多名調(diào)查對(duì)象來自年收入為2.5-5 億美元的中小型企業(yè),。以下是我們通過分析得出的一些重要洞察:
數(shù)字化倡導(dǎo)者更有可能制定了行之有效的多元化計(jì)劃,并給企業(yè)文化和財(cái)務(wù)績(jī)效帶來了積極的影響,。
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